Derecho Laboral
Despidos, indemnizaciones, accidentes laborales y negociación con empleadores. La especialidad histórica del estudio.
Por el principio de gratuidad del Derecho Laboral, las consultas laborales no tienen costo.
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Buenos Aires — cómo llegar
⚖️Más de 25 años de trayectoria en Tribunales
Áreas de práctica
Seis áreas, un mismo criterio: llegar a tiempo y con la estrategia correcta.
Derecho Civil — Daños y Perjuicios
Reclamos por daños patrimoniales y extrapatrimoniales, con seguimiento personalizado de cada causa.
Consultar por esta área →Sucesiones
Acompañamiento en procesos sucesorios, partición de bienes y trámites ante los tribunales civiles.
Consultar por esta área →Derecho Previsional
Jubilaciones, pensiones y reajustes ante ANSES, con estrategia previsional a medida.
Consultar por esta área →Familia
Divorcios, alimentos, régimen de visitas y acuerdos de convivencia, con un enfoque humano ante todo.
Consultar por esta área →Accidentes de Tránsito
Reclamos por siniestros viales, gestión con aseguradoras y representación en sede judicial.
Consultar por esta área →
Cómo trabajamos
Un mismo proceso, de la primera consulta a la resolución.
01
Consulta y análisis del caso
Revisamos su situación y los antecedentes de su expediente antes de proponer cualquier estrategia.
02
Estrategia legal
Definimos el camino más conveniente para su caso, con plazos y expectativas claras.
03
Instancia de negociación
Intentamos primero una resolución extrajudicial cuando es la opción más rápida y conveniente.
04
Instancia legal / resolución
Si no hay acuerdo, representamos su caso ante los tribunales hasta la resolución final.
Preguntas frecuentes
Dudas comunes sobre Derecho Laboral.
¿Qué hago si me despidieron sin causa?
Tiene derecho a una indemnización calculada según su antigüedad y remuneración, conforme al artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Conviene revisar la liquidación con un abogado antes de firmar cualquier documento.
¿Qué se considera discriminación laboral?
Un trato desigual o perjudicial por motivos como género, edad, estado de salud, afiliación sindical u otras condiciones ajenas al desempeño laboral. Existen vías legales específicas para reclamar en estos casos.
¿Me pueden hacer trabajar horas extra sin pagarlas?
No. Las horas extra deben pagarse con el recargo que fija la ley, y hay límites legales a la cantidad de horas extra permitidas. Si no se las abonan, puede reclamarlas.
Tuve un accidente de trabajo, ¿qué cubre la ART?
La ART debe cubrir atención médica, rehabilitación y una indemnización si queda incapacidad. Si la cobertura es insuficiente o hay rechazo del siniestro, se puede reclamar por la vía correspondiente.
¿Pueden despedirme estando de licencia médica?
Durante una licencia por enfermedad o accidente inculpable, el trabajador tiene protección legal y el empleador no puede despedir sin consecuencias durante ese período. Cada situación conviene analizarla en detalle.
Antes de firmar cualquier acuerdo, hable con un abogado.
Una consulta inicial le puede evitar años de reclamos mal encausados. Coordinamos una primera reunión sin vueltas.